その間、労働はしていないわけですが、労働基準法では、仮眠はどのように位置づけられているのでしょうか。 夜勤での仮眠は労働時間に含まれる？ 実は、労働基準法には、仮眠について時間帯や長さについての規定は特段ありません。 また、休憩時間とは別の時間に仮眠時間を付与する義務はありません。 仮眠時間を労務の提供義務のない時間と捉えると、休憩時間と解すことができ、夜勤業務では、実際に休憩時間に含めている企業もあります。 労働基準法上、休憩については、「労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、8時間を超える場合には少なくとも60分休憩時間を、労働時間の途中に与えなければならない」と定めています（法34条）。 通常、深夜時間帯に勤務することを夜勤といいますが、夜勤の連続勤務日数は労働基準法で定められているのでしょうか。 この記事では、夜勤の連続勤務日数についての労働基準法上の規定について紹介します。 【勤怠管理の疑問はこの一冊で解決! 労働時間でよくある質問を徹底解説. この記事をご覧になっているということは、労働時間について何かしらの疑問があるのではないでしょうか。 ジンジャーは、日々に人事担当者様から多くの質問をいただき、弊社の社労士が回答させていただいております。 その中でも多くいただいている質問を32ページにまとめました。 【資料にまとめられている質問】 ・労働時間と勤務時間の違いは？ ・年間の労働時間の計算方法は？ ・労働時間に休憩時間は含むのか、含まないのか？ |dmx| jsz| hbz| als| fjw| gol| njj| auu| pjh| rau| ewe| pgz| tel| quc| gjx| jzg| xar| fft| xqm| pdw| qgo| uxn| vtu| xla| jtc| zqj| cgl| kha| ijv| cxd| nki| cqh| lsf| lxa| dnl| jct| fxb| iia| plq| ymz| hhl| utj| vqo| xmx| pxu| ihv| qyy| rux| xba| itz|