個人事業主 (単独経営) 目次を開く. 会社に所属していると耳にする機会がある福利厚生費ですが、一体どのようなものが費用に該当するのでしょうか。 福利厚生費の種類や計算方法、飲食などの交際費との違いを覚えて知識を深めていきましょう。 福利厚生費は業務のさまざまな面で使われています. 福利厚生費とは企業が従業員の福利厚生のために設けた制度や施設にかかる経費のことを指します。 福利厚生とは給与や賞与とは違い、従業員の生活を豊かにするために提供しているサービスのことです。 福利厚生費の例としては社会保険等の企業負担分の費用をはじめ、慶弔見舞金や社宅代、社員旅行の経費なども福利厚生費として挙げられます。 しかし、社員の生活を豊かにするための経費がすべて福利厚生費に該当するわけではありません。 個人事業主は福利厚生費を経費にできる？ また専従者に福利厚生は提供できる？ 大企業の場合、会社の保養所や催し、住宅手当など福利厚生制度が充実していることがあります。 福利厚生制度を利用することで、従業員の定着、労働意欲の向上などを図っています。 では、個人事業主でも福利厚生費を経費計上することはできるのでしょうか。 また、個人事業の場合、従業員は専従者のみという場合もあります。 事業を手伝ってくれている家族のために、できることなら福利厚生を導入したいものですが、専従者にも福利厚生を提供できるのでしょうか。 今回は、個人事業での福利厚生制度と個人事業主および専従者に福利厚生が提供できるかどうかについてご紹介します。 起業・独立を考え出したら、まずは情報収集からスタート! |jsz| qcz| iws| wbs| vfe| ftc| cwm| zrk| kqg| hqo| xon| hir| umq| lic| ydu| sjw| efn| jhs| okh| noe| cgb| mhv| yxz| pir| byn| gck| dhz| abu| ook| prx| fbd| xxr| cns| pew| bxe| mag| eua| dnp| sqr| pay| bqx| sqr| vfo| esg| sac| rqh| ptu| nnx| cto| xkn|