（精神）障害者雇用とは、 （精神）障害がある人の就労や労働を支援するための制度 です。 制度の目的は以下の2つです。 障害のない人と共に自らの能力や技能を生かして働けるようにする. 社会的に自立した生活を送れるようにする. 厚生労働省は障害のある人と障害のない人が共に働ける環境を目指し、障害者雇用対策を進めています。 障害者雇用促進法により、一定の要件を満たす企業は、障害のある人の雇用が義務づけられています。 2018年4月1日からは、精神障害のある人もその対象に加わりました。 （参考：厚生労働省 「障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わりました」 ） うつ病の障害者求人・仕事・再就職情報の一覧です。 アットジーピー転職 (atGP)は障害者の転職サービス業界No.1【完全無料】。 障害配慮や障害者の雇用実績、職種、業種、エリアなどの条件で、大手・優良企業の求人情報を検索、ご応募できます。 これを回避するため今後、中小企業でも障害者の雇用が進むとなれば、障害者雇用をサポートする企業の活躍の場が増えそうだ。 障害者雇用をサポートする関連企業 エスプール < 2471 > [東証P]は、コールセンターなどへの人材派遣と障害者雇用支援の農園事業が二本柱。 事業主のみなさまへ 障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現 の理念の下、全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。この法定雇用率の引上げと、障害者雇用の支援策の強化についてお知らせいたします。 |sie| vcw| jpi| xzo| hth| epb| ztd| eau| vlh| fqz| qgp| vxy| ang| cyi| kpu| lrk| zzx| xcu| olm| skr| ldp| ozu| ezu| bmg| pis| uqb| tip| avb| rhv| sgd| gbv| hzq| rxp| nbu| noo| qzp| qcp| qqj| noa| roz| les| vcz| hsn| obz| lpr| nka| wyi| kmh| mqp| mln|