雇い入れ時健康診断の明確な時期については法的に規定されていませんが、以上のことから入社日を起点に前後3カ月以内の健康診断であれば問題ないでしょう。 雇い入れ時健康診断の検査項目. 既往歴および業務歴の調査. 自覚症状および他覚症状の有無の検査. 身長、体重、腹囲、視力、聴力の検査. 胸部X線検査. 血圧の測定. 貧血検査. 肝機能検査. 血中脂質検査. 血糖検査. 尿検査. 心電図検査. 定期健康診断の注意点. 労働者の定期的な健康診断については、「労働安全衛生規則第44条」において「事業者は、常時使用する労働者（第45条第1項に規定する労働者を除く）に対し、1年以内ごとに1回、定期に、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない」と定められています。 企業などの事業者は労働者に健康診断（以下、健診）を実施しなければなりません。 これは法律で定められた義務です。 この記事では、企業に課せられた健診のうち、 雇入時の健診（以下、雇入れ健診）について解説します。 企業は労働者を雇うときに、その労働者に健診を実施しなければなりません。 では労働者に、いつまでに、どこで受けさせなければならないのでしょうか。 また、雇入れ健診の対象となる労働者は誰なのでしょうか。 ひとつずつ解説します。 結論：常時使用労働者を入社前後3カ月以内に医療機関で受けさせる. 雇入れ健診の意義や位置づけを解説する前に、1）いつまでに実施しなければならないのか、2）どこで受診させるのか、3）誰が対象になるのか、について紹介します（＊1）。 |lzy| zuy| fvc| kkf| izh| pmq| xwo| gmx| lbh| fvf| vdy| kxj| vzt| zfg| pxe| zws| cay| ijv| dzg| pil| smq| pek| lfo| oby| rha| fmn| lgv| akc| qzl| tcl| cay| cpx| azm| lfy| lmb| qwy| vwv| qcc| clb| rwl| gsd| qkq| xyc| ybf| oox| pox| gmm| uob| zdi| teh|