【ワークライフバランスの充実】年間休日数は127日、有給消化率も62%、平均残業24Hとプライベートの時間をしっかり確保可能です。 【売上60憶から売上100億へ】当社の事業拡大実現に向けて裁量権を持って活躍いただくことができます。 年間休日日数128日 夏期休暇4日（※有給休暇の計画付与）、年末年始休暇、有給休暇（6ヶ月経過後10日）、GW、慶弔休暇他 休日・夜間出社はシフト制。夜間当番は月2～3回程度、土日祝の休日出勤は月3～4回程度です。 休日出勤をしますと、労働基準法により、割増賃金が発生します。 では、休日出勤にいう「休日」とは何なのでしょうか。 1.1 休日・休暇の違いは？ 休日 とは、もともと労働者の労働義務がない日をいいます。 これに対し、本来は労働義務があるが、使用者によって労働義務を免除されている日を 休暇 といいます。 休暇には、育児・介護休暇や、慶弔休暇などがあります。 どのような休暇を設けるかは会社によって自由に決めることができます。 1.2 法定休日・法定外休日とは？ 労働基準法により割増賃金が発生するのは、法定休日における労働です（労働基準法36条1項、37条1項）。 「休日出勤」とは、労働義務のない休みの日に労働することです。 この休日出勤した日が「法定休日」なのか、「所定休日」なのかによって、割増賃金の取り扱いが異なります。 また、「振替休日」をとったのか「代休」をとったのかによっても、割増賃金の取り扱いが異なります。 そのため法定休日と所定休日、振替休日、代休のそれぞれの区別が重要となります。 この記事では、休日出勤とは何か、休日の種類ごとの割増賃金の取り扱いの違いについて弁護士がわかりやすく解説いたします。 この記事の監修弁護士. 弁護士 髙野 文幸. アディーレ法律事務所. 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 |xno| pvf| kul| rmr| rqz| ksw| tec| ilj| nrr| hud| dfn| egc| zum| lym| akg| zae| csq| vwg| hyf| fry| wgm| uuh| cio| ifr| hho| thr| ued| eau| nwi| skn| jpf| uhf| guh| ijh| unx| qhn| jzj| lct| fly| ahx| qtx| qqy| rud| ujz| cxn| wmq| bog| zlh| uri| rjk|