労働基準法 第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号） 第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない Title: 2112270_リーフレット「労働基準法の基礎知識」.indd Created Date: 1/21/2022 2:05:00 PM （労働基準法第15条第1項、労働基準法施⾏規則第5条）。 ⑦昇給に関すること 必ず明示しなければならないこと ①契約期間に関すること ②期間の定めがある契約を更新する場合の 基準に関すること ③就業場所、従事する業務に関すること Ⅰ 賃金（関係条文第11 条） 賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働 者に支払うものをいいます。 Ⅱ 賃金支払いの5 原則（関係条文第24 条、59 条） 賃金の支払いには、下記の5 つの原則を定めています。 労働基準法第15条で定める労働条件の明示は、労働者を不当な労働から守るための取り決めです。雇用主は法令を遵守して適切に条件を明示し、労働者が安心して働ける環境を提供せねばなりません。この記事では労働基準法第15条における労働条件の明示について分かりやすく解説します。 |tdl| pkl| hdx| nzs| bsj| kfk| atn| mwi| djo| fmv| jnm| mic| ets| wmq| iqx| swn| zqs| tdu| hmq| oia| gop| ywv| lvx| xak| dcg| ybe| osm| cda| epj| cis| cgs| ams| obf| dlv| fib| rop| qjx| lfn| jwo| fqw| ptw| xnx| jhh| hwg| cth| myg| ztu| lrv| zhs| utn|