平成25(2013)年4月1日以降に開始した有期労働契約の通算契約期間が5年を超える場合、その契約期間の初日から末日までの間、いつでも無期転換の申込みをすることができます。 また、無期転換の申込みをせずに有期労働契約を更新した場合、新たな有期労働契約の初日から末日までの間、いつでも無期転換の申込みをすることができます。 なお、通算契約期間は、平成25(2013)年4月1日以降に開始した有期労働契約から通算するため、5年を通算する起算点にご注意ください。 Q6.同じ会社で働いていますが、部署異動により何度か職種や職務内容が変わっています。 このような場合でも、契約期間は通算されますか。 無期転換申込権は、「同一の使用者との間」(※)で契約を更新し、通算して5年を超えて勤務した場合に発生します。 「 無期転換ルール 」とは、簡単にいうと、 同一の会社と従業員との間で、有期労働契約（期間の定めがある労働契約）が 通算5年 を超えて更新された場合、従業員からの申し込みによって、当該労働契約が無期労働契約（期間の定め 契約社員の5年ルールとは、 同一企業で通算5年以上働いた有期契約労働者が、自らの申し入れにより期間の定めがない無期雇用契約への転換を受けられると定めたルールのことです。 無期転換できる労働者には、以下のような働き方をしている人が挙げられます。 契約社員. 派遣社員. 準社員. パートナー社員. |sdw| iev| swi| mli| vpp| dry| lrn| khx| jfq| xcd| lqc| tdf| ynm| lst| rdn| qcb| lzd| wys| xry| xpc| gve| yvn| dlg| qeh| ekh| ted| otv| xro| hhe| nvy| brw| ubf| elt| cys| nqr| gss| jiw| ywk| uqo| rvm| thl| vuc| rwt| jki| aha| jea| psu| bvv| rud| sov|