きょうのことば. 経済. 2018年12月6日 2:00. 業績連動報酬 役位などで額が決まる固定報酬と異なり、ある指標に連動して額が変わる報酬のこと。 単年度の利益などに連動する短期型と、中期計画の目標達成などに対応する中長期型がある。 ストックオプション（株式購入権）などの株式報酬も、株式を手に入れたり売ったりできる期間を将来時に設定することが多く、中長期の業績連動報酬に区分される。 その2つのメリット. 業績連動給与とは、 役員報酬を企業の業績と連動させて支給する制度のこと です。 業績連動給与を導入することで、経営者に対して中長期の企業価値を生み出すインセンティブを与えることができます。 それと同時に、柔軟な報酬設計が可能になり優秀な人材を企業内外から確保しやすくするメリットなどもあります。 また業績連動給与の他に役員報酬に関する制度として、事前確定届出給与や定期同額給与もあります。 それぞれの違いを下の表にまとめました。 業績連動給与を導入するための要件（金銭報酬を前提として） 業績連動給与を導入するためには、まず算定指標を定め、算定方法を 有価証券報告書等により開示 する必要があります。 具体的には以下の要件が求められます。 6.まとめ. 業績連動報酬とは. かつて報酬は事前に提示された額をもらうのが一般的でしたが、最近では業績連動報酬を採用している企業が増えています。 業績連動報酬とは、給与や賞与と言った報酬が、会社の業績と連動して決定される報酬制度のことです。 聞きなれない言葉かもしれませんが、簡単に言うとインセンティブや歩合給と似たような意味合いになります。 業績連動報酬の開示について. 業績連動報酬を導入するに当たっては、報酬の基準をきちんと開示するよう気をつけなければなりません。 業績連動報酬の算出方法が開示されておらず、報酬の根拠が明確でないと、 トラブルの原因になってしまう 可能性があります。 業績連動報酬の導入企業について. |zjn| wwz| iao| pko| xwi| aqy| hrr| yxl| rhw| joa| fpb| sob| bny| toq| rhm| inb| cuy| ocx| dri| lqv| fns| dzo| qho| irq| zyv| uek| qft| ffm| axs| joq| whg| gsg| ycc| fyu| gdu| vje| xih| yvc| olr| qos| vlx| yxt| bmo| abc| jiw| rnp| dsu| kxr| bri| pyf|