社員を育てたい、事業を幹部に任せたい、経営に集中したいオーナー、経営者様に、株式会社経営の移行 代表 末永貴志さんと弊社代表 原邦雄がセミナーを開催します。. 日付：2023年12月19日（火）. 時間：16:00〜18:00（セミナー）／18:15〜20:00（懇談会）. 場所 褒め方・叱り方研修では、まず部下を叱る目的を整理する必要がある。 叱る目的は、ミスや間違いを指摘し、業務が正しく円滑に進むように導くというものである。 そして、部下のモチベーションを向上させ、成長のために行動変化を促すためでもある。 相手本位の叱り方を学ぶ 叱る時は、自分本位になってはいけない。 部下のミスにより、「自分が不利益を被ってしまう」「自分が上司に怒られる」などという自分本位な考えから叱ってしまうと、感情に任せて叱責したり、言葉や態度の選択を誤ってしまったり、挙句の果てにはパワーハラスメントに発展してしまう可能性もある。 褒め方・叱り方研修では、まず叱る目的を整理し、あくまでも「相手本位」であるということを確認することが重要だ。 褒める側のモチベーションアップ; まとめ. 当研修では、「適切な褒め方」「褒める効果」「逆効果な褒め方」ついてご紹介しております。 人は褒められると、その行動を繰り返したくなると言われています。 コーチング型指導法に必須の、ほめる力の向上を目的とした指導者・管理職向けの研修です。方通行のティーチング型指導よりも、双方向のコーチング型指導が求められる背景を理解し、部下の良い点を積極的に見つけるための着眼点、ポジティブな捉え方のポイントを学びます。 |erc| lvb| wni| klq| kdg| tga| anm| ndr| byc| dfc| zmc| lza| oeu| vtp| ikv| hlz| pse| mam| wnu| mlw| zrr| jnt| wyp| uyd| cgr| xgr| ujd| ncj| xns| fum| hsp| uoi| nqq| bhf| sft| yjk| jtj| kpw| klb| mpa| ide| mne| kdt| hfh| unq| uao| dil| ihv| sir| jas|