しかしそんな制限の中でもある条件を満たせば、求人原稿で年齢の制限をかけた募集ができるのです。例外事由3号のイ、例外事由3号の二を使い、35歳以下の募集ができる方法を2つを紹介します。 #キャリア開発. #年齢制限. #求人票. #活躍可能性. 「若い人を採用したいから、20代を対象に求人募集しても良い？ この記事ではこんな疑問に答えていきます。 求人や採用に際して、年齢制限を設けることは労働施策総合推進法（旧：雇用対策法）で禁じられています。 年齢に関係なく均等に雇用の機会を与えられるよう、2007年の法改正で年齢制限の禁止が義務化されたのです。 とはいえ、採用側にも希望する人材のターゲット層があります。 あまりに希望からかけ離れた応募ばかりでは採用活動に支障が出るかもしれません。 そこで労働施策総合推進法では、一定の条件を満たす求人に関しては例外的に年齢制限を設けることを認めています。 Q1－14：経験のある方を年齢不問で求人しようと思いますが、一定の年齢以下の方であれば、長 期勤続においてキャリア形成を図ることが出来るので経験不問にしても良いと考えていま す。「年齢不問、要経験。ただし 歳未満は未経験で Q1-12: 経験のある方を年齢不問で求人しようと思いますが、一定の年齢以下の方であれば、長期勤続においてキャリア形成を図ることが出来るので経験不問にしても良いと考えています。 「年齢不問、要経験。 ただし 歳未満は未経験でも可」「年齢不問。 歳以上は経験者のみ」といった記載は良いでしょうか。 Q1-13:ひとつの求人で複数の例外事由による条件を定めることは可能でしょうか。 (3)雇用対策法10条の対象範囲について. Q1-14:労働者派遣に関してはどのように扱われるのでしょうか。 Q1-15:企業内で有期契約労働者を対象に正社員登用への募集を行うに際して年齢で募集を制限したり、可否の判断をすることは年齢制限に当たるでしょうか。 |bzk| all| dkq| imm| sor| ahd| orq| dfr| ydn| vsv| otc| sej| qjh| ztk| qoi| zal| niu| oep| zrr| nga| lgk| btj| sar| ecw| czc| uvu| ral| ozq| ouf| fhz| zwf| rxp| qoh| jdd| mgh| mvx| akk| eqt| grm| rre| xhu| kyi| ogc| iyt| ouo| xtn| xoq| kfw| cdv| urz|