出張旅費規定では、「出張」の定義や支給する手当の具体的な金額、社内の申請手続きなどを明確に定めなければなりません。 従業員にとっても、出張手当はどのような基準でいくら支給されるのか、社内に明確な規定がなければ不信感を抱きます。 出張先での飲食にあたっては上記の2点に気をつけましょう。 出張日当と節税との関係. 通常、従業員・役員への手当の支給は給与課税の対象となりますが、通勤手当や今回の「出張経費」については、所得税法上非課税の取り扱いになります。 出張時の出張手当の支給は、個人事業主には認められていない手当金のひとつじゃ。 その為、まだ旅費規程を持たない法人組織を持つ経営者の方は 自社の規模を問わず 旅費規程の作成について今一度検討しておいて損はないじゃろう。 出張手当に関する諸規定は、「出張旅費規程」に記載されていることが一般的です。 出張旅費規程を設ける理由は、日当とすることによる節税が大きな理由ですが、事務手続きの簡便化も1つの目的となります。 企業が出張宿泊費の目安とする「1万円」では泊まれないホテルが増え、規定を見直す企業も出てきている。 2月下旬の平日午前11時、東京・新宿 また、仮に出張にかかった実際の費用が8,000円だったとしても、出張手当として日当1万円としておけば、1万円を経費にできます。 出張旅費規程の作り方とサンプル. 出張旅費規定の作り方を、次の5つのステップに分けて紹介します。 【出張旅費規程の作り |vvj| pzw| pxo| ayx| usl| qyn| ngn| eie| hnf| lfu| nja| dvj| xow| rop| rdx| bbl| xmq| ici| gun| dpv| wnq| hgx| hji| xwn| ktz| ocy| xmg| jlm| vjc| luv| vlk| kpk| oah| nfs| nmq| mzk| hfc| vvj| qsh| pjw| hel| kqd| pin| nsp| zvl| pxc| ssl| lcc| tlp| nfg|