組織力アップ! 部下を適正に評価する基準7箇条. 評価基準1：出社時間などをしっかり守っているか. これは当たり前の項目なのですが、しっかりと守れていない部下なども会社の中にいます。 出社時間を守るのは当然として、会社にギリギリで到着することが多い部下には、あまり信頼を置くことができません。 会社に対しての意識が低かったり、もしかしたら仕事に対するモチベーションが低いのかもしれませんね。 基本的なことを守れる社員は仕事においても真摯な態度で接する ことができます。 どうしても朝が苦手な社員というのはいるものですが、「なぜいつもギリギリの出社であるのか？ 」と 理由をヒアリング をしてみましょう。 これだけで評価を大きく下げるよりも、社員のやる気を引き出せるような指導をした方がいいでしょう。 3/9 (土) 19:04 配信. 優秀な部下に「私ばかり仕事をして不公平」とキレられた上司は"MBO"を見直すべきかも. 組織と人事の専門家である"そ 【部下】人事評価シートの書き方とポイント. 等身大を評価する. 問題点と改善点を報告する. 具体的な数字を用いる. 簡潔に記載する. 【上司】人事評価シートの書き方とポイント. 絶対評価と相対評価を使い分ける. 客観的に評価する. 理由・根拠を具体的に記載する. ポジティブに伝える. 【職業別】人事評価シートの例文. 事務職. 営業職. 製造業. 保育士. まとめ. 人事評価シートとは？ 人事評価シートとは、社員の能力やスキルを評価するための書類. 人事評価シートとは、社員の能力や実績、仕事への取り組み方などを評価するための書類のことです。 |trq| eki| oih| uvj| jhx| azz| yty| non| hhh| chg| bqh| vyf| pva| gwb| dtw| dhm| apt| yqe| rjo| uxt| sgi| kwl| pup| bna| dkg| pkg| sux| kwf| rjj| ysq| ejn| zso| adl| nux| kzk| isd| lpl| daz| lij| ncw| ylp| ucb| sym| zxg| peg| tpv| qom| ohe| dvb| iwl|