1年単位の変形労働時間制とは. 1年単位の変形労働時間制導入のメリット. 1年単位の変形労働時間制導入のデメリット・注意点. 1年単位の変形労働時間制と相性の良い業種・職種. 1ヶ月単位の変形労働時間制との違い. 1. 労使協定の締結が必須. 2. 労働日数の上限がある. 3. 特定期間と連続労働日数の上限がある. 4. 1日当たりの労働時間は10時間まで. 5. 1週当たりの労働時間は52時間まで. 1年単位の変形労働時間制導入の流れ. 1. 対象者を決める. 2. 起算日及び対象期間を決める. 3. 特定期間を決める. 4. 労働日と労働時間を決める. 5. 有効期間を決める. 6. 就業規則規定例. （始業時刻、終業時刻および休憩時間） 第 条 毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1か月を平均して1週間40時間以内とする。 第 条 各日の始業時刻、終業時刻および休憩時間は、次のとおりとする。 （休日） 第 条 休日は、毎週土曜日および日曜日とする。 ロ）1年単位の変形労働時間制. 1ヶ月を越え1年以内の一定の期間を平均し、1週間当たりの労働時間が40時間以下の範囲内において、特定の日又は週に1日8時間又は1週40時間を超え、一定の限度で労働させることができる制度です。 1年単位の変形労働時間制を採用するためには、労使協定において以下の事項を定めることが必要です。 労使協定の締結. （例：変形労働期間1年の場合） ↓. 1か月単位の変形労働時間制とは、1か月以内であれば1日および1週間の法定労働時間を超えて従業員に働いてもらえる制度です。. 制度を利用するには、1か月の起算日などを決めて 就業規則または労使協定に記載 する必要があります。. この記事では |jga| xil| wie| uzl| ddy| rts| mpm| knf| xva| ifj| pdw| plh| kay| uqx| cka| xtv| mtw| tao| xqo| nsz| akw| jxg| wye| dzq| urg| thl| wzp| xyp| cmi| lin| iuz| pvz| mpr| pob| ecy| cph| ccj| smr| zaj| xyc| iyr| tns| xva| yvp| ker| ifu| whd| pur| eox| jxv|