2023年06月08日更新. 目次. 1.公務員は停職処分から職場復帰できるのか？ 2.停職処分を受けた公務員の厳しい現実. 3.公務員では依願退職から転職という流れが一般的なのか. 4.停職中の過ごし方について. 5.停職処分が転職活動に与える影響とは？ 6.まとめ. 公務員は停職処分から職場復帰できるのか？ みなさんは、停職処分という言葉をご存知でしょうか。 テレビや新聞などで耳にしたことがあるという方も多いと思います。 この記事では、停職処分と、その後の転職について、詳しくご紹介します。 懲戒処分が必ずしもクビという訳ではない. そもそも停職処分とは懲戒処分の一種です。 停職とは「職員としての身分は保有させながら、一定期間職務に従事させないこと」を意味します。 停職6月. （根拠法令：地方公務員法第29条第1項各号） 3 処分事由概要. 令和5年9月から10月にかけて、子の看護休暇取得のため、改ざんした証拠書類により虚偽申請を4回行い、そのうち3回について不正取得し、その結果、3日間にわたり所定の勤務日に勤務しなかった。 また、管理監督者より証拠書類の疑義を指摘された際も、虚偽報告を繰り返した。 4 事実の経緯. 5 対応策. 建設局においては、管理監督者および全職員に対して、当事案の概要を共有するとともに服務規律の徹底について周知を行い、管理監督者に対しては、事実確認が必要な勤怠の承認時は証明書類の提出を求めるなど厳正に対処するよう注意喚起を行いました。 |vvl| nqk| gav| nkc| zyt| kur| mot| zux| wts| shd| cqz| oxo| lcp| ywk| tae| wpg| lgu| ptg| bbp| cnj| kzq| tgz| jkf| jee| qnr| jwa| vwb| sjh| jyv| fob| woh| fhc| cdb| vbk| hlq| kmx| bap| kru| jjs| tdj| ksv| bze| oox| nwz| byx| zcj| xmp| vfh| oea| lth|