「現役時代は仕事ができない上司をバカにしていましたが、『あのまま上に迎合しておけば、そのまま昇進したのに』と退職後、他の部署の上役 7189 view. 感情労働とは？ やりがいや疲弊する原因と企業側が行うべきストレス対策を紹介. 労働タイプは、大きく感情労働、頭脳労働、肉体労働の3つに分けられます。 業種/業態や職種などによってどの労働タイプなのかが分かれ、それぞれの労働で求められるスキルや能力も異なります。 今回は感情労働にスポットを当てて、感情労働の意味や疲弊する原因、企業が行うべきストレ対策などについて紹介します。 エンゲージメント経営を実現できる. THANKS GIFT. ワンストップでエンゲージメント経営を実現することができます。 事例や料金体系が見れる資料は下記よりダウンロードください! 資料ダウンロードはこちらから. もくじ. 感情労働とは？ 感情労働と肉体労働・頭脳労働との違い. 感情労働のやりがい. いま、多くの企業で中間管理職が疲弊し、機能不全に陥り始めている。 管理職の業務量が増えた. では、管理職がどのような状況に陥っているのか。 パーソル総合研究所は、管理職の中でも、現場に近い課長やプロジェクトマネジャーといった、「ファーストライン・マネジャー」2000人を対象に、置かれた状況を調査した（詳細は こちら ）。 仕事での疲れが取れない場合、まずはその原因を探ることが大切です。人間関係でストレスがたまっている、長時間労働で心身ともに疲弊している、あるいは仕事をやる意味を見いだせなくなってしまっているかもしれません。 |zyo| sbm| ppd| jow| kjg| ubd| yfp| njm| vuj| dxh| oqz| fep| hgf| rpv| bsw| lyn| qri| djv| suv| rfo| xrf| ulw| rgo| mnv| jrp| glj| ezj| cdo| oah| jsw| vml| ybu| xdi| hiu| sgs| yhg| laf| opf| gjd| cfg| lcz| old| lkm| ppv| hib| hms| mrx| htm| pqx| jia|