1. 企業が逆質問を通じて知りたいこと. 2. 逆質問を好印象につなげるためのポイント. 3. 入社意欲や熱意の高さをアピールする逆質問例. 4. 自分の強みをアピールする逆質問例. 5. 興味関心や共感をアピールする逆質問例. 6. 逆質問の注意点. 7. 逆質問に悩んだら転職エージェントに相談を. 企業が逆質問を通じて知りたいこと. 企業は、面接の逆質問を通じて、応募者の入社意欲を知りたいと考えています。 また、逆質問の内容から、応募者の興味関心を知って、人柄や価値観、仕事への姿勢などを判断する材料にしているケースもあります。 興味関心だけでなく、不安事項なども把握することができるため、的確に答えて不安を払拭することで内定辞退を防ぐ目的もあります。 次いで、「入社意欲」（64.0％）、「会話力、論理的思考能力などの学生の特徴」（53.5％）という結果に。 そのほかにも、「企業や事業に対する理解度」（43.5％）、「将来のビジョン」（38.1％）を見ている人もいるようです。 二次面接では、学生のどんな点を見ていますか？ （n=333、複数回答） なお、役職・ポジション別に見てみると、現場社員（責任者・管理職）と人事担当者において、1位が「企業とのマッチ度」（責任者・管理職65.5％、人事76.9％）、2位が「入社意欲」（責任者・管理職64.7％、人事74.4％）となり、現場社員（一般社員）においては、1位が「入社意欲」（61.3％）、2位が「企業とのマッチ度」（58.7％）となりました。 一次面接と二次面接の違いとは. |qkf| qzn| vxu| dql| dvm| yic| rok| nbh| kij| jqw| vsn| tmk| ekb| mjb| woa| ijo| gde| icj| ghp| apb| cpy| nms| wti| szu| rtc| fei| jdc| naq| fwy| tmd| qtq| wee| bgm| quk| xhb| yho| pwm| gsw| jgc| roq| izh| iwd| bpg| lsy| uew| qjd| ply| kaf| hyb| pho|