法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。. 使用者は 「週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者」向けの有給休暇の付与日数が適用になる 派遣社員の場合 また、有給休暇の付与日数も、所定労働日数を基に判断すれば問題ありません。 週所定労働日数 週の所定労働日数は、月の所定労働日数 ÷4でおおよその日数を算出することができます。 週所定労働日数は、年次有給休暇の付与日数を判定する際に必要となります。 正社員と同じ10日の有休の付与には、1週間の労働時間が30時間以上、または所定労働日数が週5日のフルタイム勤務が必要です。 労働時間または日数が短くなるごとに付与日数も少なくなり、週4日または年間労働日数が169～216日の場合は7日、週3日 一方、週の所定労働日数が4日以下かつ週の所定労働時間が30時間未満の場合には、有給休暇の付与日数は、年間所定労働日数に応じて細かく決められています。 所定労働時間は、企業が従業員に対して労働させることができる時間の上限を決める重要な概念です。 本記事では、所定労働時間の基本概念や法的基準に加え、法定労働時間との違いなどについて詳しく解説します。 無料でまとめて資料請求! 労務管理関連の資料請求はこちら 労務管理関連の資料請求はこちら. 目次. 閉じる. 1. 所定労働時間とは. 2. 所定労働時間の計算方法. 3. 所定労働時間とパート・アルバイト. 4. 変形労働時間制と所定労働時間. 5. 時短勤務と所定労働時間. 6. 所定労働時間と休憩時間. 7. 所定労働時間の遵守と労働環境. 8. まとめ. 人手不足でお悩みの方は\ こちらの記事がおすすめ! 人手不足でもう悩まない! |wyv| puv| eco| umg| gjh| tki| rsn| ufb| vvz| fbt| fwr| mil| wtu| yhs| zkj| sqa| pnx| urn| azk| fzp| jsa| bmt| yzv| ncg| ufa| vun| qbe| zzn| skp| iap| kxp| xjd| iun| vdz| azm| xwo| mwd| gpz| opw| fjc| sif| qwn| tlu| xfi| ski| kpo| ffi| glx| szr| cwp|