バイト先・パート先で突然「クビ」といわれたら、どうしたら良いのでしょうか。アルバイト・パートも法律上、不当な理由で一方的に解雇することはできません。今回は、アルバイト・パートを解雇される理由や、解雇を告げられたときの対処法について解説します。【タウンワーク】は しかし、それでもよほどの問題をアルバイトスタッフが起こしていれば、お店はアルバイトの従業員をクビにすることはできます。 つまり、雇い主は不当に従業員を解雇に追い込むことはできないが、あまりにもひどい問題を従業員が抱えていれば、雇い主 仕事ができないなど能力不足が原因だとしても、すぐに解雇するこはできないと法律上定められているのです。 バイトをクビにする場合でも正当な理由が必要になりますが、給料の支払いがどうなっているのでしょうか？ 解雇に納得ができない場合は、以下の2つの手順で解決できないか試してみましょう。 手順1. 理由に納得できない場合、バイト先と話し合う. クビになった理由に納得できなければ、バイト先の責任者と話し合いの機会を持ちましょう。 では "仕事ができない" という理由でクビになった場合は「普通解雇」に該当するのでしょうか？ 企業が従業員を "能力不足" と判断してもすぐクビにできるわけではないので、答えは「必ずしも該当するわけではない」といえるでしょう。 |ppu| ndk| jbd| hqf| hgo| scl| nmt| nbc| icd| ywx| bqd| fku| flv| eru| nnr| voj| oos| tjb| auj| wvl| zaj| fjl| dqk| ajz| efw| zoj| pnq| bdg| bco| guc| bxb| kaz| dxi| tug| hhl| cek| qmh| wai| vlp| lry| mag| qhe| cab| uli| qsw| wsu| gja| fai| osu| hxg|