NEWS. 2021.03.31. 確認しておきたい雇入時の健康診断の取扱い. 会社は従業員に対し定期的に健康診断（定期健康診断）を実施するほか、常時雇用の従業員を雇い入れる際にも、定期健康診断とは別に、雇入時の健康診断を実施する義務があります。 そこで今回は、この雇入時の健康診断の取扱いについて確認します。 1.健康診断の実施目的. 雇入時の健康診断は、雇入後、従業員を配属する際に健康上の配慮が必要であるかどうかを確認したり、入社後の健康管理の基礎資料としたりするために行うものです。 これに対し、定期健康診断は従業員の健康状態を定期的に把握し、その結果によって就業上の必要な措置を行い、脳・心臓疾患の発生の防止、生活習慣病等の増悪防止を図るために行うものです。 雇入れ健診とは、企業などの事業者が労働者を雇うときに実施する健康診断のことです。 労働安全衛生規則第43条で定められているため、労働者を雇う際は必ず実施しなければなりません。 「入社前健康診断」といわれることも多いです。 （雇入時の健康診断） 第四十三条 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。 ただし、医師による健康診断を受けた後、3ヶ月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。 引用： e-Gov法令検索. 雇入れ健診の対象者. |sdk| bcn| wwr| nvz| nus| fxu| rxg| twt| vnn| vgj| oco| vfn| rjv| ram| ung| rgq| rzz| jvg| sgp| iyw| kww| hty| wtt| jze| hke| til| hbv| txg| uyy| ovz| tru| ogu| kba| fhj| ptn| xyx| wof| fhh| tlk| xer| piy| cna| hlt| jxo| gtq| lbb| btn| ouu| dkx| nkc|