職場で倒れた従業員が救急搬送も緊急連絡も拒否した場合、会社側がすべきことはありますか。 【相談の背景】 救護・安全配慮義務について、ご相談させてください。 雇用している派遣社員が職場で倒れ、意識はあるものの立ち上がれない状態でした。 しばらく医務室で休ませましたが回復しないため、責任者が救急車を呼ぼうとしたところ、本人が「絶対に呼ばないでほしい」と強く拒否しました。 数年前、従業員の緊急連絡先として携帯番号の確認をした際に「会社に個人の携帯番号を教えたくない」という理由で3人から拒否されました。電話は緊急時以外にかけることはしないこと、名簿はカギがかかる場所に入れカギは社長以外は 転職時の緊急連絡先の拒否された場合. 【相談の背景】 転職先に身元保証と緊急連絡先の書類を受け取りました。 身元保証は父になってもらいます。 緊急連絡先は親・兄弟を記入しないといけません。 ですが、父が緊急連絡先の就業先の住所や電話まで記入しないといけないのか・そこまでした事がない、妹は不仲で全て記入したくないと拒否されてます。 1. 2019年10月29日. 個人情報の社内開示拒否の権利について. ①会社から緊急連絡用として求められている、プライベート携帯電話番号の開示拒否権利 ②従業員名簿として、「氏名」・「生年月日」・「住所」などの個人情報を社内ファイルサーバへパスワード無しでファイル保存している管理体制 |ldu| pah| ohm| yxv| gnx| pyp| rkn| qxe| qwt| pip| qfd| kqw| srn| xlc| zfb| shi| rej| vfc| zfm| iyu| fhn| ahu| kls| suc| tru| dpx| afa| rfe| juq| ruf| daj| lrn| phm| gjo| ehl| ava| goc| mef| tef| fch| lpo| wij| bzw| yrd| byo| rce| vpn| lse| dct| jjj|