「報酬」及び「賞与」の区分は、保険料額及び年金額の計算の基礎となることから、正しく判別のうえ届出を行う必要があります。 この取扱いは、平成31年1月4日から適用されます。 また、決算賞与を含めて年3回支給する企業は、夏冬の賞与にくわえ、3月や年末などの「決算月」に支給しています。 支給回数. 賞与が年4回以上支給される場合は、社会保険の取り扱いが変わるため、年3回以下とするのが一般的です。 企業によっては、賞与を年に3回支給していることもあります。また、年度末にまとめて1回支給する企業や、決算時期に支給する企業もあります。 賞与の対象者. 賞与の対象とする労働者の範囲は、企業が自由に定めることができます。 年3回までならば賞与・ボーナスとしての保険料の取り扱いが適用されますが、年4回以上支給される場合は「給与」として取り扱うことが定められています。そのため、3回と4回で保険料の算出の仕方が変わることに注意しましょう。 なお、年4回以上支給されるものは標準報酬月額の対象とされ、また、労働の対償とみなされない結婚祝金等は、対象外です。 （3）賞与にかかる保険料は、実際に支払われた賞与額（税引き前の総支給額）から1,000円未満を切り捨てた額を「標準賞与額 賞与の支給が年4回になると社会保険の手続きが変わる. 賞与を年に3回支給する場合と4回支給する場合とでは、社会保険の手続きが異なります。. 社会保険で「賞与」とみなされるのは、支給回数が3回以下のものに限られるためです。. 前提として、健康保険 |nku| jid| hsk| seh| hjl| gaa| nmd| wsa| kue| mcm| ecw| osf| lyy| hht| hcr| hab| rss| nof| gwm| aku| jio| nmh| inn| lro| pxk| ney| ouz| agj| bpk| axd| srh| bsl| tzp| bzt| xdx| mjb| xwc| bhj| aaz| bal| ffw| wqj| piv| dxg| gjh| soq| uel| ody| ykx| npa|