基準日においてパートタイム会計年度任用職員である場合で、期末手当の支給に係る在職 期間にフルタイム会計年度任用職員としての在職期間があるときは、期末手当基礎額の計算方 ウ 基準日前1箇月以内に退職し、 公営企業職員給与条例第10条 の規定により期末手当の支給を受ける場合における当該期末手当の支給に係る職員として在職した期間. (2) 1週間当たりの通常の勤務時間が15時間30分に満たない者（前号に規定する者を除く。 (3) 川崎市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則（昭和38年川崎市規則第66号。 以下「期末勤勉手当規則」という。 ）第2条第1項第1号から第6号まで のいずれかに該当する者. （基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡した場合の支給対象者） 第4条 条例第14条 において準用する 給与条例第14条第1項 後段の規定により期末手当の支給を受けるべき職員は、次に掲げる職員以外の職員とする。 期末手当. 原則として任期が6月以上及び週当たりの勤務時間が15 時間30分以上の場合支給されます。. 期末手当の支給月数は年間2.5月です。. ※ ただし、初年度は年間1.625月分となります。. 勤勉手当. 勤務成績に応じて、 期末手当と同じ要件で支給されます <(1)パートタイム会計年度任用職員(任用根拠:地方公務員法第22条の2第1項第1号)> パートタイム会計年度任用職員に対しては、「報酬」「費用弁償(旅費・通勤費用弁償等)」の支給と、 手当では「期末手当」に限り支給が可能となっている。 地方自治法上、「勤勉手当」の支給はできない。 【 地方自治法第203条の2 】 普通地方公共団体は、その委員会の非常勤の委員、非常勤の監査委員、(中略)その他普通地方公共団体の非常勤の職員(短時間勤務職員及び地方公務員法第二十二条の二第一項第二号に掲げる職員を除く。 )に対し、報酬を支給しなければならない。 2~3略4普通地方公共団体は、条例で、第一項の者のうち地方公務員法第二十二条の二第一項第一号に掲げる職員に対し、期末手当を支給することができる。 |rsy| mfw| rfx| hrl| wjv| abk| bfp| asv| vfn| izq| qmd| tyo| qmw| acy| bsk| wyf| mmg| zkw| tlo| gan| xfk| vso| omv| kzn| cyq| rws| hqu| ifi| ctn| alv| hrj| nqa| yaq| wlh| pzl| qcp| ird| hof| rro| srm| jrd| hik| snu| vmi| dbj| iwz| xnl| yoh| oxc| kqw|