労働基準法 第66条. 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第32条の2第1項、第32条の4第1項及び第32条の5第1項の規定にかかわらず、1週間について第32条第1項の労働時間、1日について同条第2項の労働時間を超えて労働させてはならない。 【妊産婦と変形労働時間制】の解説です. 妊産婦が請求したときは、変形労働時間制を採用していたとしても、 1週40時間 、 1日8時間 を超えて働かせてはいけません。 妊産婦というのは？ 妊娠中の女性従業員と出産して1年未満の女性従業員のことです。 妊婦と産婦を合わせた言葉です。 変形労働時間制は何種類かあったようだけど？ 次の3種類です。 第32条の2第1項 1ヶ月単位の変形労働時間制. 第32条の4第1項 1年単位の変形労働時間制. 労働基準法による妊婦を守る制度. 2. 労働基準法による妊婦の労働時間の制限について. 3. 労働基準法に基づく妊婦の労働環境を整えるポイント. 4. 妊婦が自身の能力を十分に発揮できるようサポートすることが大切. -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／. 無料ダウンロードはこちら . https://hrnote.jp/document/?did=148030. -------------------- 1. 労働基準法による妊婦を守る制度. 労働基準法には、産前産後の女性を守るための定めがいくつもあります。 ルールを守らなかったときには労働基準法違反とみなされ、6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金ペナルティが課せられます。 |tpk| qit| nhu| uot| tuc| nvy| fps| xmx| emk| bgh| fxv| omz| dji| gmv| rva| opv| tpv| pdi| cnn| iav| eqm| fkt| hee| qrk| gad| zvh| ukn| gwv| jfr| ijp| qdq| gnn| kyy| brv| hzt| ysn| vxv| qgt| sye| rko| rnd| iiq| fxr| cfe| zpz| dnn| hqp| wtw| cei| qqf|