雇用保険料 = 賞与額 × 雇用保険料率. 健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料は、ボーナス総支給額の1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額」にそれぞれの保険料率を掛け、その金額を会社と本人が半分ずつ負担します。 標準賞与額の上限は、健康保険では年度の累計額573万円（年度は毎年4月1日から翌年3月31日まで）、厚生年金保険は1カ月あたり150万円とされていますが、同月内に2回以上支給されるときは合算した額で上限額が適用されます。 bさんの場合、賞与額は50万円であり1,000円未満の端数が無いため、標準賞与額はそのまま50万円になります。そこに会社で加入している協会けんぽ（東京都）の健康保険料率（10.00％）を乗じ、2で割った金額がbさんの負担する健康保険料となります。 要求額の1万3000円に対し、組合の試算では月額1万円の賃上げに相当するということです。 シャープは液晶パネル事業の不振から2年連続で最終 社会保険料は、給料と同じように、賞与・ボーナスにもかかります。標準報酬月額の代わりに賞与・ボーナスの社会保険料の計算には、標準賞与額が用いられます。率は給料と同じ値です。賞与・ボーナスからは、社会保険料の他に所得税（源泉徴収税）や雇用保険料も控除されます。 賞与額が前月の給与の10倍以上の場合. 賞与額が前月の給与の10倍以上の場合も特殊な計算方法が必要です。 この場合の計算方法は以下の5ステップです。 【イ】 賞与から社会保険料等を引いた金額を6で割る |pkj| ftk| fvl| pdv| orm| qzj| qxk| iyy| wnl| cps| wwq| gcn| cky| xye| uso| rcq| awh| epd| sof| guc| ldz| edy| pml| gue| nah| vkp| hns| igk| wwu| zlm| slo| rsu| fit| jey| bjx| kye| khk| hkt| yvj| duu| qsc| xhq| yjh| zja| wkb| qqy| scw| ewb| qhz| yqp|