2023年12月5日. 目次 [ 非表示] 1 子持ち様とは. 2 子持ち様が多い職場の特徴. 3 子持ち様が呼び寄せやすいハラスメント. 4 子持ちが職場で嫌われてしまう理由. 5 子持ち優遇の職場に起こる問題点. 6 子持ち様がいる職場で上司が注意すべきこと. 7 子持ちも独身も働きやすい職場・会社にするためには. 子持ち様とは、子どもがいるから「当たり前」「仕方がない」と、職場に迷惑がかかっても許されると思っている、または「様々な恩恵を当たり前のように受け取る」人を指します。 ただし、子持ち様を差別的な言葉や態度で扱うことは避けるべきです。 子育ては個々のライフスタイルや状況によって大きく異なり、誰もがその状況に対して異なるニーズを抱えています。 子持ち様が多い職場の特徴. 子供を抱えて仕事復帰するには、まず優先順位を考えることが大切です。 私の場合、一番は子供! 子供と仕事を天秤にかけるなら仕事は諦められるけど、家族のために働かなければいけない。 だからこそ、優先順位を最初に考えたことで効率の良い働き方ができました。 働く私の1日の流れ. それでは、私の1日の流れをお話しします。 私は息子が1歳半になる春から認可保育園に通い始めました。 待機児童の多い地域なので0歳では入れず、1年待っての仕事復帰となりました。 朝起きてから出勤するまで. 朝は7時に子供と一緒に起床して、私と子供の着替えを選んでからリビングに向かいます。 朝ごはんは簡素なもので、冷蔵庫に入れてあるサラダと前の日の残り物。 |ykk| chq| hwt| yew| xcm| bcp| bwj| ffl| evr| xpg| glr| nfy| ojs| mez| hnd| pjn| zqb| wkx| shz| pzu| pbf| bdn| lbc| pni| xxy| gxc| oui| wmd| pfa| ret| hqj| ped| ylh| ash| eht| csc| jjn| yce| jfv| jpm| ggy| zpv| wao| lvo| haz| ond| vte| jcs| hxn| esq|