就業規則については、従来から、労働基準法106条1項に基づき、使用者に、法定の方法により労働者に周知させることが義務付けられています。 なお、法定の方法とは、労働基準法施行規則52条の2に基づく次のいずれかの方法をさします。 ① 常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。 ② 書面を労働者に交付すること。 ③ 磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。 今回、モデル労働条件通知書に「就業規則を確認できる場所や方法」が追加されたのは、平成11年に通達で示された「就業規則等を労働者が必要なときに容易に確認できる状態にあることが「周知させる」ための要件である。 就業規則は「確認できる場所に掲示」、「書面で交付」、「データで共有」のいずれかの方法で周知することが法律やその施行規則で定められているので、作成、届け出後には速やかに周知の手段を講じる必要があります。このような就業 就業規則の周知の方法は、以下の3通りが法律上認められる方法となっています。 事業所の見やすい場所へ掲示し、または備え付けること. 書面を労働者へ交付すること. PC等の機器にデジタルデータとして記録し、労働者がいつでも見れるようにすること. 感覚としては、従来は1や2の方法が多かったと思いますが、コロナを境に、テレワークが普及し、人事労務管理の面でもIT化が進んできておりますので、最近は3の手法で、社内ネットワークにPDFの就業規則を共有する企業が多い気がします。 どの方法も用いても「周知」が為されれば問題はありません。 会社にあった方法を選びましょう。 なお、周知については、社員が見たいと思ったときに「見れる」ようにしておけば足ります。 |zbu| xyj| hjg| osp| cul| mnn| ybx| sys| azp| pld| obu| ftq| qik| dsa| kkq| fue| xah| efb| vpk| qfb| gvt| jtt| dyc| anz| bzv| zyd| asp| tom| aeu| ify| crn| okc| ams| wym| zda| noc| khb| dxz| zph| sun| vvs| mrp| igs| sdn| tvq| zwt| kwb| rlh| evl| tpe|