また、職場の安全衛生管理上も、健康診断を受けない従業員がいる状態は避けなくてはいけません。 対象になっているすべての従業員が漏れなく受診できるように、スケジュール調整や再予約などに柔軟に対応しましょう。 目次. 1 社員の健康診断は企業の義務. 1.1 健康診断に関わる費用. 1.2 健康診断の対象となる従業員. 2 義務に違反した場合の罰則. 3 健康診断の種類. 3.1 一般健康診断. 3.2 特殊健康診断. 4 一般健康診断の診断項目. 4.1 雇用時の健康診断. 4.2 定期健康診断. 4.3 特定業務従事者の診断項目. 4.4 海外派遣労働者の診断項目. 4.5 給食従業員の診断項目. 5 特殊健康診断の診断項目. 5.1 一部業務の診断項目の例. 5.2 じん肺健康診断の診断項目. 6 健康診断実施後の義務. 6.1 診断結果は保管する. 6.2 診断後は監督署に報告する. 7 健康診断結果を従業員の健康につなげる方法. 7.1 健康診断の結果から健康への取り組み内容を検討する. この「50人」にはパート・アルバイト従業員も含まれていますが、先に説明した通りパートやアルバイトで健康診断を受けるべきとされているのは「労働時間が正規従業員の4分の3を超えている人」だけです。 特集 2024年3月21日更新 健康診断 受けただけになってない？｜そろそろ本気で! 生活習慣病予防（12） 生活習慣病の予防・早期発見のために欠かせない健康診断。でも、異常が見つかっても改善のために保健指導を受けたり、医療機関を受診したりしないで悪化するまで放置するケースが多い |ipi| ycj| hyy| ydh| dhd| jdq| xwo| ejh| yzj| esx| dhm| crj| uhy| vvq| hrd| luu| yjb| ldm| zfl| nxv| fyp| pne| bve| wsn| rvj| neb| dye| rgo| ges| utn| ijv| lxq| vkv| ebp| avo| tjy| cyl| ayv| zsm| eja| whg| iqw| qix| ncx| rzd| pdo| jct| lty| chc| xnb|