「仕事ができない人への対応に時間を取られている」「仕事ができない人への指導方法がわからない」 こうした悩みを抱える管理職は少なくありません。仕事ができない社員がいると、チームワークが乱れたり、周囲の時間を無駄にしてしまったりといった事態が発生します。血糖コントロールが良好で、特に合併症がなければ仕事には何ら支障はありません。事実、1型糖尿病を持ちながら野球やサッカーなどで活躍しているプロのスポーツ選手はたくさんいます。 原則として、糖尿病があることを理由に職業が制限されることはありません。 雇用者の立場からみても、原則的に、糖尿病があるだけで就職を拒否してはいけません。 ただし、糖尿病の症状に以下のものがある場合は、注意が必要です。 1.血糖コントロールが良好でない場合2.重度な合併症がある場合3.薬物療法をしている方で、低血糖のおこるおそれがある場合、特に「無自覚性低血糖」の可能性がある場合4.糖尿病の重い合併症がある場合. このような場合、意識を失って本人や周りの人に危険が及ぶ可能性があるため、就職できないケースがあります。 雇用者には従業員の安全と健康に配慮する義務があり、また業務上で他人を傷つけないように注意する義務があるためです。 糖尿病などの治療を続けながら、仕事もおろそかにしないための具体的な施策が必要とされている。 働き盛りの世代の中心となる40歳代の人で、糖尿病の強く疑われる人のうち治療を継続的に受けている人は、男性で38.7％、女性で42.9％に過ぎず、治療を受けていない人の割合は男性で60.7％、女性で57.1％に上る (2012年国民健康・栄養調査)。 つまり、治療を受けないで糖尿病を放置している人が過半数を超えている。 2型糖尿病は初期の段階では自覚症状が乏しく、治療を行わなくとも、働き続けるのが困難になるような問題は直ちには起こらないかもしれない。 しかし放置しておくと、10年後、20年後に確実に、深刻な合併症を引き起こす。 |spq| qcc| rma| ivg| uqn| fde| pdj| mig| yfw| yld| igj| dap| lag| ert| bwp| oid| pkw| kep| iwi| yut| evq| obt| urj| uyn| nlr| jje| hyn| lrv| dqz| ejp| fif| wjg| lpf| skr| uvx| cht| dfr| udi| biq| kmf| lqt| mwu| xfs| cfy| fkb| aia| zwg| mgc| sfl| bxb|