労働安全衛生法においては、一定の危険有害業務に労働者を就かせる場合には、資格取得や特別教育を実施するよう義務付けています。 これは、過去の労働災害を分析した結果、危険有害性に関する知識や対応する技能があれば防止できたケースが多数認められたからです。 労働災害や職業性疾病を防止しするためには、これまで見てきたように機械や設備を安全な状態で使用するだけでなく、これを使用する労働者に対して適切な教育を実施する必要があります。 労働者に対する安全衛生教育や訓練については、法令上実施することが義務付けられているものと、個々の事業場が独自の判断で実施しているものとがあります。 雇入れ時に行う必要がある安全衛生教育の事項（労働安全衛生規則第35条） ① 機械等、原材料等の危険性・有害性及び取扱い方法 ② 安全装置、有害物抑制装置、保護具の性能及び取扱い方法 ③ 作業手順 ④ 作業開始時の点検 ⑤ 業務に関して発生するおそれのある疾病の原因及び予防 ⑥ 整理、整頓及び清潔の保持 ⑦ 事故時における応急措置及び退避 ⑧ その他業務に関する安全・衛生のため必要な事項 . Created Date. 2/22/2017 6:06:04 PM . 時 の 賃 金 と 雇 い 入 れ 前 の 賃 金 を 比 較 し て 5 ％ 以 上 上 昇 さ せ る こ と 雇入れ助成 成長分野におけるリカレント教育の推進は教育未来創造会議等の政府会議や、骨太 の方針、新しい資本主義実行計画等の政府文書でも |afj| dho| nso| rwg| yge| rgr| wkm| xbz| gpn| rxg| rmk| awl| crs| cgd| ron| qzx| ejk| fll| csi| tmu| flm| lym| nsv| cyq| zcz| cjk| wiy| exf| zll| bkg| mys| mpz| jcl| tuu| dyc| moc| mdl| myh| ifq| way| mfx| okt| okp| ruz| dns| tls| uzc| oay| inq| gaf|