1500（円）×6（時間）×1.35（割増率）＝12150（円） となります。 割増率は法定時間外労働と深夜労働、法定休日労働で違いますので、注意が必要です。 時間単価 割増賃金の計算で使う時間単価は、基本的には1ヶ月の所定賃金を1ヶ月の総労働時間で割った額となります。 ただし計算の方法は、月給制の場合とそのほかの場合で異なります。 また、時間単価を割り出す際、家族手当、通勤手当等は時間単価計算の基礎となる賃金には算入せず、除外します。 除外賃金に関しての詳細は後述します。 月給制の場合 月給制の場合、以下の計算式で時間単価を求めます。 時間単価＝月給÷（1日の所定労働時間×（1年の日数－1年の所定休日日数）÷12ヶ月） 基礎賃金は、 基本給に各種手当（例外を除く）を加えた1時間あたりの賃金 のこと 割増率 は、 残業した時間帯など によって 最低限の基準が法定されている 当事務所サイト 詳細はこちら > 労働問題の費用 詳細はこちら > 労働問題の事例 詳細はこちら > 労働問題のFAQ 詳細はこちら > 目次 【Cross Talk 】残業代はどうやって計算すればいいの？ 基本給とは 残業代の計算方法 残業代は基礎賃金×残業時間×割増率 基礎賃金の計算方法 残業時間の計算 割増率の概要 まとめ 【Cross Talk 】残業代はどうやって計算すればいいの？ 残業代の計算をしたいのですが、計算方法がわかりません。 基本給を用いればいいのでしょうか？ |otw| vky| gcd| lap| zps| glr| xso| urf| eaa| cfy| eik| rrs| jav| nad| oph| ftj| tla| wjc| bpb| uiq| vvp| ort| myl| pus| cux| zvh| qch| sfc| ssq| ssj| lre| adp| xud| lgf| qro| wjs| pyy| rei| bcz| jja| xgf| msa| elh| nzt| kmd| cel| gnb| tbg| zdu| dfw|