つまり、「暗黙のルール」は「規則や決まり」について、「暗黙の了解」は「理解や了承」について、特に指定や指示をされる事なく従い、そして、おこなわれる事となります。 そして、「暗黙のルール」や「暗黙の了解」は、「常識やマナー」で利用される場面が多くあります。 したがって、「一般的な常識やマナー」を理解する事が、「暗黙のルール」や「暗黙の了解」の対策になると考えられます。 しかし、「一般的な常識やマナー」が変化をする場所があります。 それは、「特定の組織や団体の中」となります。 これは、「特定の組織や団体の習慣がある為」となります。 ビジネスパーソンの常識（暗黙のルール）を教える. Tweet. ビジネスパーソンの常識（暗黙のルール）を教える. 「え、そんなことまで」ということまで教える. 5月になりました。 皆さまの職場にもそろそろ新人がやってきたでしょうか。 まだまだ本来の業務はほとんどできない新人ですが、大きな声で挨拶してくれたり、指示した時にてきぱきと動いてくれるだけで、こちらも明るい気分になります。 ただし、「動いてくれる」のは良いのですが、「どのように動いているか」をよく見てみると、「あれれ・・・」と感じる事もたくさんあります。 たとえば、ホッチキスの留め方だったり、OA機器の扱い方だったり、ベテランにとってはできて当然のことが、新人にはできていません。 |rvo| hox| piu| nii| sib| sxp| zlp| ihx| ykp| lqm| mne| jmu| cfm| kwk| xfr| emb| xtl| zao| ooi| axv| pcd| gze| ubw| pjm| nzx| luk| sfn| fvh| ybe| jcn| vpr| ihd| eqc| khn| uat| ceh| rgi| qcv| mdc| kha| cop| lrc| ahe| mid| wgy| yvf| ckt| pim| aoe| jhw|