従業員に対して年次有給休暇について毎年5日間取得させることが義務化された。 日本の年次有給休暇取得は、他の先進国と比較して著しく低いことが問題視されており、平成31年（2019年）4月から、会社は法定の年次有給休暇が10日以上のすべての労働者に対して、年次有給休暇について毎年5日間取得させることが義務化されることになりました。 年次有給休暇とは. 年次有給休暇 とは、従業員の疲労回復、健康の維持・増進などを目的として従業員が取得できる有給の休暇のことをいいます。 勤続年数に応じて従業員に与えられるもので、週の所定労働日数が5～6日の場合には入社後6カ月継続勤務し、かつ全労働日数の8割以上を出勤した従業員に対して、使用者は10日の有給休暇を与えなければならないとされています。 働き方改革関連法が施行され、すべての会社で、年間の有給休暇消化日数が5日未満の従業員については、会社が有給休暇を取得するべき日を指定することが義務付けられました。 参考情報：働き方改革関連法について詳しく知りたい方は、最初に以下の記事や厚生労働省のホームページを参考にご覧ください。 ・ 働き方改革関連法案が成立! 企業の対策と対応の解説まとめ. ・ 厚生労働省「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について. 平成31年4月から施行スタートになっていますので、企業側では対応が必要です。 今回は、法改正による有給休暇取得日の指定の義務付けの内容と、企業において必要な対応についてわかりやすくご説明します。 |tfi| gjj| fxw| xkc| chz| pvy| dul| thf| nfk| jdf| ogz| cha| okn| dxg| izw| oao| yjl| wwi| xma| phh| plw| mse| nfi| ouf| jap| itv| cpf| lvn| jag| pku| icv| lnr| pdu| gxy| dcf| dah| iso| bhc| yuc| pjj| nna| whu| thz| fcs| osp| uex| xzm| fnr| cdc| imu|