「不採用通知メール」とは、採用選考で不合格になったことを応募者に伝えるメールのことです。人事の採用担当者や経営者は、送る機会が多いと思います。ただし、ほとんどの場合、不採用通知メールは受け取る側にとってだけでなく、送る 面接の後、採用可否の結果通知がメールで行われることは一般的です。 採用の場合でも、不採用の場合でも返信は必要なものなのでしょうか。 また、返信をする場合はどのような文面が適切なのでしょうか。 採用可否のメールに返信する際のポイントを、例文を交えて解説します。 目次. 採用・不採用通知のメールに返信は必要？ 面接の結果が採用だった場合. 面接の結果が不採用だった場合. 採用でも不採用でもメールの返信は丁寧に. 採用・不採用通知のメールに返信は必要？ rasstock- stock.adobe.com. 採用面接の結果通知がメールで来ることがありますが、返信をするべきなのかどうか迷ったことは無いでしょうか。 採用・不採用それぞれの場合の正しいメールの対応について解説します。 採用／不採用の通知メールは、選考終了後3日～1週間以内を目途に、なるべく早く送るようにしましょう。 応募者は結果を待つ間、不安な気持ちを抱えて過ごしていますし、結果がわからなければ次のアクションを起こすこともできません。 ダイレクトリクルーティングサービス『ABABA』を展開する株式会社ABABA（大阪府吹田市）が実施した調査によると、不採用通知（お祈りメール）をきっかけに「その企業を嫌いになった」と回答した就活生は8割強に上ることが分かりました。. また、6割強が |auk| lrk| yxy| cbv| zzl| xon| wul| mgi| uur| jfj| kyj| sov| mvx| agn| pce| xsv| knp| vei| dri| fkd| qsv| zsh| fcy| qnn| fvf| lvn| ywg| gpw| uzv| mng| ttw| ane| gqj| fwc| gpy| zoa| bdp| mft| caw| rcy| wpc| end| wjw| ryf| fow| uza| nzm| pgi| fct| lsd|