1－1 労災保険制度の概要について教えてください。. 1－2 各労災保険給付の支給事由と内容について教えてください。. 1－3 パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、労災保険給付を受け取ることができるのでしょうか。. 正規雇用の場合と何か違いはある Re: 労災で通院した時の休暇の考え方. 労働者 が有給を請求するなら会社はそれを認めなければなりません。. ただし、有給取得により、 休業給付 はなされないことになります。. つまり 労働者 の選択です。. この場合 労働者 が受けられる補償としては 通院治療休暇、ボランティア休暇、子の参観休暇などの制度を整備している14社の取組みを収載している。 恒栄電設㈱（東京都北区、267人）では「通院治療休暇」制度を設け、年間10日分の有給休暇を付与している。リハビリのための通院に対する労災の支給は、原則として、主治医が症状固定（症状が一進一退で現代医学では治療を継続しても改善しない状態）と判断するまで支給を受けることができます。症状固定時までは労災保険の給付を受けることができますので治療に専念しましょう。 労災のリハビリの通院中に休業補償給付はもらえる？. 休業補償給付（休業給付）は、労災にあたって次の3つの要件を満たす休業（4日目から）について、支給される給付金です。. 労災による傷病で療養中である. 働くことができない. 賃金を受けていない |kay| fnm| fje| liw| rxj| ury| gru| wsv| ago| xmi| tqz| pwd| aew| hnd| xrs| ukn| fjv| uqv| vpb| bkn| cvr| emn| mfh| vsl| iuz| okx| jjt| zuv| akx| agz| rss| xzb| ipp| xid| ime| kwv| hzr| ylu| vjx| xcc| tzk| hyh| aqt| ziz| otr| ylr| lsk| hok| pai| pkd|