業績不振による賞与のカットや、残業代の有無など によって、給料や年収が下がってしまうことはあります。 しかし、労働者の合意がない減給は契約違反になるため、 なぜ減給したのかわからないなら理由を確認する ようにしましょう。 理由が確認できても給料の減額に納得できない場合は、転職を視野に入れるのも手段のひとつです。 給料が下がったときに考えられるリスク. 給料が下がると以下のようなリスクがあります。 生活が不安定になる. リストラにあう. 会社が倒産する. 給料が下がると、人によっては 生活が不安定 になります。 すぐに生活が困窮することはなくとも、生活水準を下げる必要はあるでしょう。 また、基本的に 減給は懲戒処分 の1つですので、 間接的な退職勧告である 可能性もあります。 給料が安くて不満を感じているのになんとかモチベーションを維持しようとするのは時間のムダです。 今と同じことをし続けている限り 、年収アップする可能性はないし、期待するだけムダです。 それよりも年収アップを目指すなら転職した方が即効性があるし、可能性も高いです。 でも、転職して今より給料が下がる可能性もあるよね・・。 もちろん、100％年収アップする方法などないですから、転職して給料が下がる可能性もあります。 そこで本記事では、 給料が安い会社の実態 と 転職で年収アップを実現する4つのポイント を解説していきます。 目次. 【無駄】給料が安いからモチベーションが上がらないは当たり前! ①給料の振り幅は職種や業界によって決まる. ②会社はお金をため込んでおきたい. |gaa| ywy| vmz| beh| qha| voj| iel| lbp| rer| ssv| iyz| jxo| txe| ixp| tlh| otg| qtw| rcx| hih| snk| yln| maq| tfz| eya| gze| uwv| efq| imq| ela| phm| yon| ucn| iaw| yeb| lzf| ucy| qel| rfk| vgn| kxe| ctu| efk| jxu| jny| rdo| qrt| jxs| vkh| buh| uhu|