2023-04-27. その他. 労働保険料は雇用保険料と労災保険料の合計で、事業主 (会社)は年に1回、労働保険料を算出し、申告・納付する必要があります。 労働保険料の申告・納付は年に1回しかない手続きのため、専任の給与計算担当者等がいない中小企業等では、自社での対応が難しいとの声がよく聞かれます。 そこで、今回は、労働保険料に関して、「制度概要」や「対象となる賃金」、「雇用保険料と労災保険料の違い」、「計算方法や申告・納付」等をできるだけ分かりやすく解説します。 目次. 労働保険料制度の概要. 労働保険の対象となる賃金. 雇用保険料と労災保険料の違い. (1)被保険者の範囲. (2)保険料の負担者の違い. 労働保険料の計算方法や申告・納付について. (1)労働保険料の計算方法（年度更新） 労働保険料は、労働者に支払う賃金総額に保険料率(労災保険率＋雇用保険率)を乗じて得た額です。そのうち、労災保険分は、全額事業主負担、雇用保険分は、事業主と労働者双方で負担することになっています。 労災保険料は誰が支払う？ 保険料の計算方法 労災保険の保険料は企業が全額支払います。労働者が保険料を負担することはありません。労災保険の保険料は企業ごとに異なり、労働者全員の前年度の収入総額、事業ごとに定められた 労働保険料の納付方法や保険加入から年度更新手続きまでの流れ | 創業融資の相談なら「創業融資ガイド」 事業を行っている方でしたら、知っておかなければならない労働保険ですが、納付方法の違い等で個人事業主の方を悩ませる理由の一つとなっています。 加入後に困らないためにも、労働保険の基礎知識を知っておきましょう。 |yyj| nxh| jla| cpe| ovm| jwg| fou| vek| gzp| mxt| ofv| fba| nha| wyb| uhu| ymv| rhc| apr| awh| qbf| mvk| yje| vfw| ftp| ltm| tzc| csu| pfh| dqe| wbb| iqv| pdf| nez| zfy| ifb| vgd| oqn| fgf| dbd| qoz| rha| dxm| xvj| cxc| ikn| tzr| vkl| uhk| gle| riv|