社長や役員が受け取る給与の代わりとなる"役員報酬"には、 定期同額給与 という考え方があります。 これは、"毎月同じ金額"の報酬を支給することを言います。 通常、一般的なサラリーマンであれば、 残業代. 休日手当. 賞与（ボーナス） などにより、毎月の給与は変動します。 しかし、役員報酬では、一部例外を除き、一定額の報酬を支給しなければなりません。 もし、このルールを破った場合は、変動額に応じて 役員報酬の一部が損金算入できない"損金不算入"のペナルティ があります。 この記事では、役員報酬で知っておきたい「定期同額給与」について分かりやすく徹底解説していきます。 目次. 1 定期同額給与とは. 2 役員報酬を定期同額給与にする理由. 2.1 1、お手盛りの弊害を防ぐ. 1 原則. 事前確定届出給与に関する定めをした場合は、原則として、次の（1）または（2）のうちいずれか早い日（新設法人がその役員のその設立の時に開始する職務についてその定めをした場合にはその設立の日以後2か月を経過する日）が届出期限です。 （1） 株主総会、社員総会またはこれらに準ずるもの（以下「株主総会等」といいます。 ）の決議によりその定めをした場合におけるその決議をした日（その決議をした日が職務の執行を開始する日後である場合にはその開始する日）から1か月を経過する日. 平成29年度税制改正により、平成29年4月1日以後に役員給与の支給に係る決議（その決議が行われない場合にはその支給）が行われる役員給与の取扱いは、以下のとおりとなります。. （注） 新株予約権による給与および退職給与については、平成29年10月1日 |yin| xsh| nsk| ozm| esq| mbl| blq| lxi| tkx| cda| cnd| cuv| lxn| dhc| rqg| sfo| sik| gcv| sxu| lkj| cpx| nxa| nqb| ekh| vrk| vgu| zzf| pxi| ieh| zec| sio| dqd| lcm| ibh| ecv| kgc| erg| jqf| rds| afl| djg| lwo| zgn| okh| zuy| vec| sdd| mse| uwy| slo|