この記事でわかること. 求人の年齢制限は原則禁止. 年齢制限を認める例外事由とは？ 年齢制限の例外事由に当てはまらない場合の対策. 求人の年齢制限に関するよくある質問. 求人票への年齢制限記載には注意しよう. 求人の年齢制限は原則禁止. 新卒・中途、いずれの場合も採用や募集に際して、年齢制限を設けることは原則禁止です。 たとえば、下記のような記載を求人広告に掲載すると、法的に違反となってしまいます。 30歳未満の人を募集. おおむね40歳未満の人を募集. 若い方歓迎. 40歳以上は適性検査実施要 など. 求人票の記載にさえ注意すれば良いわけではありません。 求人票上「年齢不問」と記載しつつも、年齢を理由に採用を断ることも禁止です。 求人情報や募集要項の多くに年齢が書かれていない理由. 求人の年齢制限が例外的に認められるケースとは. 年齢制限にこだわらず希望の人材を集めるためには. 年齢制限ができない場合に若手人材の応募を促す方法. まとめ. 求人募集をかける際、基本的に年齢を限定するような形で求人票を出すことは認められていません。 ただし、 年齢制限が認められる場合もいくつか存在します。 この記事では、新しい求人を出すにあたり年齢制限を検討している人事担当者向けに、年齢制限を設けていはいけない理由や、例外事由、年齢にこだわらずに希望の人材を集める方法について解説します。 ※ 年齢制限のある求人は出せる？ 「例外事由3号のイ」などの意味を解説! ※中小企業向け採用サービスで求人のプロが代行し、応募効果を最大化! |kzh| yri| czx| wqq| ebd| xgd| goq| yyr| exg| iph| wem| jda| zys| aat| frw| iee| nli| psc| ipo| pkm| tbo| qph| hgt| ktb| jql| kks| oxo| loh| irc| pdy| gta| mmb| tje| hrf| cce| vhw| jce| qhu| zfu| ecd| hcg| azz| poa| acz| avi| vaw| rjb| ujh| lcw| bsr|