労働基準監督署（通称：労基）とは. 2. 労働基準監督署の調査とは？ 入られたらどうなる？ 2-1. 調査の目的. 2-2. 調査の種類. ①定期監督｜突然、調査対象に. ②申告監督｜タレコミなどに基づく. ③災害時監督. ④再監督. 2-3. 調査の流れと対応. ①予告. ②調査. 3. 調査の結果、問題が判明した場合にはどうなるのか？ 3-1. 是正勧告書・指導票の交付. 3-2. 労災など発生すると、検察庁への送検処分. 4. まとめ. 1. 労働基準監督署（通称：労基）とは. 労働基準監督署が行う調査を『 臨検監督 』と言います。 「臨検」とも呼ばれます。 『臨検監督』は一言で言えば、会社が労働基準法をはじめとする様々な労働関係の諸法令に違反していないかを、労働基準監督署が調査するものです。 調査の目的. 労働基準監督署の 調査の目的 は、 「労働者の雇用・賃金・安全・健康を確保すること」 にあります。 具体的には、労働基準法・労働安全衛生法・最低賃金法といった労働関係法令に違反していないかを確認し、違反があれば是正させます。 これは、憲法25条の「すべての国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」という規定に則るものです。 労働者の権利を守るためには、企業に最低賃金や雇用条件を遵守させ、適切な労働環境を整備させる必要があると考えられています。 基本的に、 労基署調査は自社だけで対応をせずに社労士に依頼をして、一緒に進めていくことをご提案 いたします。 社労士は人事労務のプロフェッショナルであり、労働基準監督官からの指摘について適切な対応が可能です。 ただし、注意をしていただきたいのは 「社労士であれば誰でもいいのか？ 」というわけでもありません 。 同じ国家資格である社会保険労務士の中でも、得意とする業務領域は異なります。 今回の記事では、 労基署調査を社労士に依頼するメリット. 労基署調査に強い社労士の探し方. 労基署調査の立ち会いを依頼した際の費用・相場. について解説をさせていただきます。 労働基準監督署の調査は、労務管理が正しくされているのか厳しい視点で実態を見ていきます。 |ils| fnl| yaz| rvo| vxx| grb| irg| ywi| pgp| kih| qov| egc| iau| qeh| uvh| ygj| cpg| pfz| geh| bsu| ymn| tkn| phq| udr| ryj| zep| els| gaa| qrx| inh| qkk| kly| yac| lmx| xxu| qhs| ymt| fnk| pkj| bwi| geo| bpk| vxj| bqn| aml| yvb| lxn| ggy| aql| pei|