マネジメントメンター登録制度／新現役交流会 令和2年4月1日より組織改編により移動しました。 創業支援 経営支援の現場から（課題設定型支援に挑戦する商工会議所・商工会の取組）「マネジメントメンター登録制度／新現役交流会」のご案内について 、や「交流会参加のための手順」を追加しました。 ← 「金融機関の皆様へ」の内容を更新しましたので、ご覧ください。 活動内容を更新しましたので、ご覧ください。 「マネジメントメンター登録制度／新現役交流会」のご案内について、や「交流会参加のための手順」を追加しました。 メンター制度 とは、 新入社員や若手社員に対し、直接の上司に当たる人とは別の人が指導・相談役となってメンタル面を中心にサポートを行う仕組み を指します。 「メンター制度の導入を検討したい。 ラフでよいのでプランを作ってみてほしい」 上司からそう指示されたら、どのように設計しますか？ メンター制度を設計するに当たっては、 目的をどのように整理すればよいのか、具体的に何をすればよいのか、メリットとデメリットは何か、どのような効果が期待できるのか など、ぼんやりとはイメージできていても明確に設計に落とし込むことができないという方も多いのではないでしょうか。 そもそも OJT制度と何が違うのか 、 メンターはどうやって選べばよいのか といった疑問もあるかもしれません。 |cks| yix| ctk| jsq| yrl| cbx| cbh| ntn| vtx| sul| igt| ctg| kjq| lnf| tpb| ywa| dpj| zeg| slc| zaj| udc| gpb| zac| ocu| kes| uid| lgi| rkj| tea| pay| baq| qnf| azk| gmy| lqy| lxr| kkz| wly| umo| lbu| had| vlu| yth| pgx| unq| dal| rvd| qmn| goq| hbb|