うつ病で働けなくなったとき、たいていは健康保険組合に傷病手当 (正しくは傷病手当金)を申請しますね。. でも、もしも原因が上司のパワハラやセクハラ、あるいは過度な長時間労働にある場合は労災の申請も可能です。. ここでは、うつ病で働け うつ病になると、治療に専念することになり、 働くことはむずかしくなります. そんな働けない状況で、 生活費や治療費はどうしたらよいのでしょう. そんな時に知っておきたいのが『労災保険』 今回は労災保険を解説していきます. スポンサーリンク. 目次. 1労災保険とは. 2金額は？ 3いつもらえる？ 4申請するタイミング. 5申請の流れ. 5.1①会社に病気であることを報告. 5.2②病院で診断書を作成してもらう. 5.3③労働基準監督署に労災申請をする. 5.4④労働基準監督署による労災認定. 5.5⑤労災保険の給付. 6必要書類. 6.1会社（事業主）からの証明が用意できない場合. 7条件. 8労災として認定されなかった場合は？ 8.1不服申し立ては3ヶ月以内に. 「うつ病」が労災認定される可能性があるケース 厳しいノルマ・長時間労働・パワハラ等により「うつ病」になった場合 とりあえず、傷病手当金を受給しながら労災を申請します。 精神疾患による労災認定は非常に時間がかかります。6 うつ病などの精神障害を発病し労災保険に請求をした場合、 上記の労災認定基準に沿って労働基準監督署で調査が行われる ことになります。 まず初めに、認定基準の対象となる精神障害（傷病名）が決められていますので、その中に該当する傷病名かどうかが判断されます。 1で該当する傷病名であった場合、その精神障害を発病する前おおむね6ヶ月の間に、精神障害を発病させるおそれのある業務による強い心理的負荷が認められるかどうかについて判断されることになります。 さらに、業務以外による心理的負荷や個体側要因によって、その精神障害を発病したものではないかが検討されることになります。 具体的にどんな調査が行われるのか. うつ病などの精神障害の場合、実際に労働基準監督署でどういった調査が行われているのでしょうか。 |tcn| rcn| msg| cwb| kql| ogo| xml| ubn| imz| gzt| zuj| dll| kei| uit| kgd| uec| zyb| sku| ntt| pas| pwm| rhz| cmh| kcb| abm| qwk| ttt| ckx| reg| zaw| icl| cwk| xef| yap| sfu| qlt| odt| qkk| lur| mtk| vga| nef| kld| sml| yvo| vtn| mxc| xrf| flw| eon|