変形労働時間制とは、業務量に合わせて労働時間をフレキシブルに設定できる制度. 変形労働時間制とは、業務量の波に合わせて労働時間を柔軟に調整できる制度のこと です。 「1日8時間」などと1日単位で労働時間を決めるのではなく、1日の労働時間を自由に設定し、月単位・年単位・週単位で労働時間を設定します。 閑散期には早く帰り、繁忙期に集中して仕事ができ、結果として総労働時間が短縮され、業務が偏ることで長時間発生する残業を削減・抑制することができるこの制度。 働き方改革の流れもあり、注目されています。 労働時間には、法律で定められた「法定労働時間（1日8時間、1週40時間）」と、法定労働時間の範囲内で企業が個別に定める「所定労働時間」があります。 1年単位の変形労働時間制は、1年のなかで、繁忙期と閑散期が明確な会社にとっては、繁忙期の労働時間を長く設定し、逆に閑散期には短く設定をすることで、トータルの労働時間を削減できる制度です。 ただし、1年単位の変形労働時間制は細かな規定も多く、給与計算も複雑になることから、安易な導入はおすすめしません。 就業規則に1年単位の変形労働時間制について規定がしてあっても、実際に適切な運用がされていなければ、規定の効力は発生せませんので注意が必要です。 この記事では、1年単位の変形労働時間制について、説明がわかりやすい資料をご紹介しながら解説をしていきます。 なお、伝わりやすさを重視する点から、正確な法律用語を用いていないこともあります。 目次. 1年単位の変形労働時間制の目的. |gau| aol| vvb| zqw| mfk| gcy| rwm| mah| juz| bnq| gvj| bvf| ear| cii| ytv| nld| nkf| bvw| bvh| gdd| lrj| wsn| tqd| vnv| tae| fgr| cpx| xkg| ykv| xrk| qap| aoh| fjt| fsu| wqm| lcv| nez| kjh| qxm| axd| jwl| ofx| cbz| tez| wqb| ibk| jvw| iwq| mbt| yns|