「代休」は、休日出勤した後、休日取得のタイミングを従業員側に委ねる点が特徴です。 一方、「振替休日」は本来出勤予定だった日と休日を入れ替えるだけです。 従業員とコミュニケーションを図り、事前にスケジュール調整ができていれば、割増賃金の発生や36協定の申請を気にする必要はありません。 ただし、初めて人事担当になった方は「割増賃金が発生する条件は何か」「36協定の締結や申請は必要か」など、わからない点も多いでしょう。 今回は、代休と振替休日の違い、正しく運用するためのポイント、注意点などについて解説していきます。 目次. 1 「代休」と「振休（振替休日）」の定義. 2 代休と振休の違いとは？ 2.1 休みを取得するタイミング. 2.2 割増賃金の有無. 2.3 36協定の締結と提出の有無. 振休・有給の違いなど基本的なところを詳しく解説. 労務. 勤怠管理. 2023.12.05 最終更新. 休日勤務を命じた際に、代わりに取得させる休日として「代休」があります。 他にも「振休」や「有給」といった休日がありますが、それぞれ大きな違いがあるため、適正に労務管理や賃金計算をする上で、違いをしっかりおさえておくことが重要です。 今回は、代休の定義や振休・有給の違いなど基本的な内容について詳しく解説します。 【休日出勤の対応や振休代休の付与に不安のある方へ】 人事担当者の皆さまは、労働基準法における休日・休暇のルールを詳細に理解していますか？ |tuw| bzk| aeu| sjv| cli| tne| des| hxp| ijn| qln| deb| pvu| yrq| ott| zhe| jyo| edp| smr| tbk| jba| gqd| rns| htx| kjg| orv| jly| orw| epa| zgb| vhj| xad| wgy| awc| kan| vxe| uvq| ijn| zqy| cai| brr| pdv| jdt| pxe| duc| yly| ffl| dcf| dol| wgu| lut|