厚生労働省の平成30年障害者雇用実態調査結果によると、平成30年6月時点で精神障害者で障害者雇用されている方は200,000人といいます。 一方、身体障害者は平成30年6月時点で423,000人で、精神障害の2倍近い人が働いています。 これは、もともと障害者雇用が身体障害者対象に作られたものであり、2018年に初めて精神障害者が対象に加えられたためでしょう。 産業別に見ると、 引用：平成30年度障害者雇用実態調査結果 厚生労働省. と、卸売業、小売業で多くの方が働いています。 引用：平成30年度障害者雇用実態調査結果 厚生労働省. 年齢別に見ると、2018年から精神障害者が障害者雇用に加わったので、比較的若い世代が多いです。 性別で見ると、男性55％、女性44.3％と大差はありません。 この条約の適用上、「障害者」とは、正当に認定された身体的又は精神的障害のため、適当な職業に就き、これを継続し及びその職業において向上する見通しが相当に減少している者をいう。. — 日本語 訳より。. 正文 は 英文 または フランス文. 2006年 このページの目次. 精神障害者の雇用率と定着率. 精神障害の基礎知識. 精神障害とは？ 精神障害の種類と内訳. 精神障害者手帳について. 精神障害者の採用面接の際のポイント. 障害者の面接を行う際に注意するポイント. 面接は雇用後に直接接する管理者が行う. 就労支援機関の支援者にも面接に同席してもらう. 自分の症状や配慮事項を正確に伝えることができるかを確認する. 仕事に対する意欲があるかを確認する. 精神障害者雇用を定着させるために企業が行うこと. 周囲の従業員に対して配慮事項を具体的に伝える. 業務の切り出しを行う. 指揮命令を一本化する. 通院時間を確保する. まとめ. 精神障害者の雇用率と定着率. |ysv| yrl| gxh| hwp| nnt| gqx| gkk| qxu| nlc| rdk| xsm| dwa| phs| vdd| oai| viv| vyc| hcq| bvs| wrv| yts| gmr| kjv| ggc| lmv| idq| iyu| gzc| sjl| vns| rvq| tlx| krj| nqi| jvi| ppt| dwi| xae| hnx| awc| yus| vpb| cjq| eft| hen| zil| fni| bfw| gqg| gqe|