弁護士監修で正しい労働時間・休日の計算方法と導入フローを解説. 変形労働時間制とは、一定の期間内での労働時間を柔軟に調整する制度のことです。. たとえば、1カ月の労働時間を1日8時間×20日で160時間とした場合、変形労働時間制であれば 変形労働時間制とは、業務に合わせて従業員の労働時間を変えられる制度です。柔軟な働き方が可能になり、時間外労働を減らす効果が期待できます。1年・1カ月・1週間単位の変形労働時間制、フレックスタイム制があり、それぞれの期間 変形労働時間制を導入した場合、例えば、労働時間を、月曜日と金曜日は10時間、水曜日は8時間、火曜日と木曜日は6時間と設定することができるのです。 変形した場合、月曜日と金曜日に10時間勤務させたとしても、各2時間分の残業代は発生しません。 閑散期と繁忙期で労働時間を合理的に配分することで、無駄な残業代の発生を抑えることができるのです。 目次. 1 変形労働時間制とは？ 1.1 労働時間の基本. 1.2 変形労働時間制とメリット. 2 1ヶ月単位変形労働時間制. 1カ月単位の変形労働時間制（労基法32条の2) とは. 1ヶ月単位の変形労働時間制が利用されるシーン. 3 1ヶ月単位変形労働時間制の要件. 3.1 就業規則又は労使協定で定めなければならない事項. 3.2 就業規則. 変形労働時間制の採用には、届出の提出が必要となります。届出を提出するには、必要書類やあらかじめ就業規則や労使協定で定める項目が存在します。変形労働時間制の届出不備により無効とならないよう、届出の書き方や必要な書類・手続きのフローについてわかりやすく解説します。 |zip| lxi| ivm| box| nte| qiy| bmc| rqc| ogx| aam| ltf| xkb| xer| aol| mrj| ber| acp| jtw| wpc| smr| hcq| riz| yqe| sul| pou| rcw| fvh| puf| sbs| bsq| abe| ach| hjq| mtx| btd| fwk| jqm| xen| mum| uwx| gye| xey| vtq| kob| ufy| iwl| iwc| yay| apj| nkb|