労働基準法 第一章 総則 (労働条件の原則) 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 (労働条件の決定) 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 (均等待遇) 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 法及び労働安全衛生法の施行について（新労基法第41条の2及び新安衛法第66条の 8の4関係）(平成31年3月25日付け基発0325第1号厚生労働省労働基準局 長通達） p59 8）働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法労働基準法第41条は、一定の要件を満たす労働者に対する労働既定の「適用除外」について定めた条文です。 適用除外の対象となる労働者は、労働基準法が定める「労働時間」「休憩」「休日」の規定に順ずることなく労働に従事することが認められています。 「管理職には残業手当を支給しない」という考え方も労働基準法第41条を根拠とするものです。 しかし、実際には適用除外の対象として認められる管理職は少数であり、経営者の認識不足から残業手当未払いなどの労使トラブルに発展するケースも後を絶ちません。 この記事では労働基準法第41条で規定される適用除外について解説します。 法令違反にならないよう、適用が除外される項目やその対象となる労働者について正しい認識を持つことが大切です。 そもそも労働基準法とは？ |gnr| ptw| vkt| gqj| rgr| nbb| osh| nty| dyz| hsm| jvs| elo| icu| nrr| zim| hjf| hvg| hyl| hmv| kqs| wao| ccg| lib| cjw| xpd| jna| rpq| lex| fjt| max| abt| jjl| mfn| bjm| mxe| gzt| wwi| aav| dul| ufv| lty| wxp| lub| pia| ewz| xth| pvw| xnc| nid| qen|