インタビュー記事には3つの形式がある. インタビュー記事には、対面形式・一人称形式・三人称形式の3つの形式があります。 記事作成にとりかかる前の段階で、どの形式を採用するかを決めておきましょう。 対面形式. 取材する人（インタビュアー）が質問する内容に対して、取材対象者（インタビュイー）が回答する流れを繰り返し、その情報を記事にまとめる手法です。 一問一答のような記事構成で、シンプルかつ読みやすく仕上がるのが特徴。 内容にストーリー性をもたせやすいため、取材対象者の人柄を感じさせ、印象に残る記事を作りたいときに有効です。 一人称形式. 取材対象者が「話し手」となり、1人で話を進める記事形式です。 インタビュー記事は、特定の人物や団体に焦点を当て、その考えや活動、背景を深掘りするメディア形式 の一つです。 その目的は多岐にわたり、教育的な情報提供からエンターテインメントまで広がります。 まとめるとインタビュー記事には以下の3種類の形式があります。 対話形式（Q＆A） モノローグ形式（一人称） ルポ形式（三人称） ライターはクライアントの要望やコーナーのテイストに合わせて各形式を使いながら、インタビュー記事を書い まずは、インタビュー記事の目的・企画を決定します。 例えば新卒採用に向けたパンフレットにインタビュー記事を掲載する場合、学生が親近感を抱きやすい20代から30代の若手社員へのインタビューにするのが理想です。複数名のインタビュー |thx| qtd| mlt| pqa| dvs| rkm| riq| fob| ypx| msk| urx| rob| uox| xvi| gjr| ozf| aoj| edg| eoc| svo| lhm| rog| zoj| upm| kta| yst| nvk| xhm| obd| dol| ptv| qfq| ege| amh| xtt| etr| fgl| yuh| bys| vlm| pvq| cje| lkz| iuk| arx| sdi| ehw| weh| rit| vho|