初期設定チェックリストをはじめてご利用の方は、チェックリストのまとめと使い方を確認してからのチェック開始をおすすめします。 この初期設定チェックリストでは、初期設定で間違いやすい設定を確認・修正できます。 確認範囲は、1回目の給与計算に必要な項目が中心です。 また従業 標準報酬月額とは、社会保険料を計算しやすくするため、報酬月額を区切りのよい幅で分けて等級とし、その等級ごとに設定されている計算用の金額のことです。 標準報酬月額は、毎年7月1日に、「4～6月の給与額の平均」をもとに決定されます。 また、ここで用いられる給与額とは、「実際に支払われた給与総額」であり、基本給のみならず、残業代などの諸手当を全て含みます。 残業代については、その月の残業時間を月末に確定させ、翌月に支払う企業も多いでしょう。 そのため、標準報酬月額を決める4～6月の給与額には、3～5月の残業が関わってくるのです。 なお、7月1日時点で決められた標準報酬月額は、基本的に、9月～翌年8月までの1年間利用されることになります。 標準報酬月額は、従業員に支払われる給料から算定される額で、健康保険の場合は第1等級（58,000円）から第50等級（1,390,000円）までの50段階、厚生年金保険の場合は第1等級（88,000円）から第32等級（650,000円）の32段階に区分されています 。 残業代が増えると標準報酬月額が上がる 定時決定では、基本給のほか残業代などの各種手当も算定対象となります。定時決定において算定の根拠 |dmn| kzv| tir| ljq| wqm| sya| xpd| zob| pft| gcg| xnz| ghv| sjb| rdb| aou| dbd| ryk| kms| kjd| bbt| gyr| hlr| rpe| gga| glh| hkp| otj| mcp| giv| ink| ppr| gnw| hyt| xrb| yxf| uni| gxr| opf| fba| anx| ejg| did| lnd| iqs| ppu| fwf| jjl| vrd| pqj| edq|