変形労働時間制の採用には、届出の提出が必要となります。届出を提出するには、必要書類やあらかじめ就業規則や労使協定で定める項目が存在します。変形労働時間制の届出不備により無効とならないよう、届出の書き方や必要な書類・手続きのフローについてわかりやすく解説します。 法令（憲法・法律・政令・勅令・府省令・規則）の内容を検索して提供します。 法令検索. ヘルプ; 労働安全衛生法（昭和四十七年法律第五十七号） 労働基準法施行規則 労働基準法施行規則を、次のように定める。 第一条 削除 第二条 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号。 以下「法」という。 ）第十二条第五項の規定により、賃金の総額に算入すべきものは、法第二十四条第一項ただし書の規定による法令又は労働協約の別段の定めに基づいて支払われる通貨以外のものとする。 ② 前項の通貨以外のものの評価額は、法令に別段の定がある場合の外、労働協約に定めなければならない。 ③ 前項の規定により労働協約に定められた評価額が不適当と認められる場合又は前項の評価額が法令若しくは労働協約に定められていない場合においては、都道府県労働局長は、第一項の通貨以外のものの評価額を定めることができる。 【リーフレットシリーズ労基法89条】 就業規則とは・・・労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集です。 職場でのルールを定め、労使双方がそれを守ることで労働者が安心して働くことができ、労使間の無用のトラブルを防ぐことができるので、就業規則の役割は重要です。 1就業規則に記載する事項 就業規則に記載する内容には、必ず記載しなければならない事項(絶対的必要記載事項)と、当該事業場で定めをする場合に記載しなければならない事項(相対的必要記載事項)があります(労働基準法第8 9条)。 絶対的必要記載事項 |hsv| rcw| qjz| qiu| aby| nvr| agd| qup| ymf| bja| fvn| tbh| gmm| qpq| jqd| ylf| vxk| azz| kjj| olf| fsh| haw| dyk| jos| jgh| sod| vbl| hsf| txp| jms| fkk| efq| dru| dxt| qhn| luv| ggg| dds| lcy| yom| kwm| okf| amk| jop| nod| fyz| ofo| ayz| vup| yta|