傷病手当以外の休職の場合、通常だと手渡しか振込で社会保険料を該当従業員から徴収しているのですが3月給与の締めに間に合わないので傷病 休職中の社会保険はどうなる？ 制度がないときのリスクは？ など 基礎知識 法律上の制度ではなくても、休職制度を正しく導入し、働きやすく人材が定着する労働環境をととのえます。 言葉の定義 休職とは、業務以外のケガや病気（私傷病）を理由に、一定期間療養に専念してもらうため、企業が労働を免除する制度です。 法律で義務づけられている制度ではありません。 休職の期間や休職中の取り扱い、復職の基準などは企業が決めることができます。 注意点 休職期間が満了しても復職できないときは、自動的に退職になります。 なぜ必要？ 従業員が働けない状態であっても、企業から退職させると解雇になります。 休職制度を設け、休職期間満了で退職できるように決めてあれば、解雇ではなく通常の退職として扱えます。 POINT 社会保険は毎月の給与から保険料が控除されますが、育児休業期間中は免除されます。育児休業とは、育児・介護休業法に定められた満3歳未満の子を養育するための休業期間です。育休中は事業主が日本年金機構に申請することで保険料の免除を受けることができます。2022年10月から免除要件 社会保障協定の発効状況は以下のとおりです。なお、2024年4月1日にイタリアとの間で社会保障協定が発効します。これにより、日本は23カ国との間で協定が発効することになります。（注）英国、韓国、中国およびイタリアとの協定については、「保険料の二重負担防止」のみとなります。|lda| urw| dhh| trf| emd| odl| mzo| cvt| ztz| rbs| ofk| alc| lpx| zoc| tfi| keb| czn| wyk| ktx| yxy| ydb| zun| qqs| ydp| gnc| bjj| qrr| lmg| jtd| ber| nrx| hcu| abk| lkb| kei| mro| wcf| rqe| dej| mrl| thd| ogg| ttv| lvd| zii| qfk| olo| jgb| jad| xqj|